ARISE+ Indonesia mengakui pentingnya peran pengarusutamaan gender dalam mendorong pembangunan ekonomi yang berkelanjutan dan inklusif. Dengan pendekatan ini, ARISE+ Indonesia menyadari bahwa pertumbuhan ekonomi yang peka gender sangat penting untuk menciptakan masyarakat yang adil dan sejahtera. Program ini berkomitmen untuk mengintegrasikan pertimbangan gender ke dalam kegiatannya untuk mempromosikan kesetaraan gender, memberdayakan perempuan dan berkontribusi pada hasil pembangunan yang lebih inklusif dan berkelanjutan.
Sebagai program bantuan teknis yang mendukung Pemerintah Indonesia dalam meningkatkan kinerja dan daya saing perdagangannya, ARISE+ Indonesia bekerja sama dengan berbagai kementerian dan lembaga. Untuk memastikan komunikasi dan koordinasi yang efektif, ARISE+ Indonesia mengandalkan dukungan dari banyak pejabat perempuan berbakat yang ditugaskan sebagai penghubung untuk setiap Area Prioritas di tingkat operasional. Kontribusi mereka yang berharga memastikan kelancaran pelaksanaan kegiatan program dan mendorong partisipasi maksimal dari Pemerintah, termasuk perempuan.
Dalam artikel ini, kami menampilkan lima wanita luar biasa dari berbagai latar belakang yang telah berpartisipasi dalam program ARISE+ Indonesia. Melalui pengalaman dan wawasan mereka, kami mengeksplorasi bagaimana pendekatan pengarusutamaan gender ARISE+ Indonesia berkontribusi dalam mempromosikan kesetaraan gender dan pemberdayaan perempuan di berbagai sektor. Dengan berbagi cerita mereka, kami berharap dapat menginspirasi dan menginformasikan kepada orang lain tentang pentingnya pembangunan ekonomi inklusif dan kesetaraan gender di Indonesia.
Mereka adalah:
Rufita Sri Hasanah (RSH) adalah Junior Policy Planner di Direktorat Perencanaan Ekonomi Makro dan Statistik, Kementerian PPN/Bappenas. Sejak bergabung dalam pelayanan pada tahun 2014, Rufita secara konsisten menunjukkan keahliannya yang luar biasa, potensi kepemimpinan, dan dedikasinya yang tak tergoyahkan pada pekerjaannya. Komitmennya terhadap keunggulan telah memberinya reputasi sebagai bintang baru dalam organisasi di usia muda. Sebagai pengakuan atas kinerjanya yang luar biasa, Rufita diangkat sebagai Pj Koordinator Tim Perencanaan Makro Nasional dan Daerah pada Agustus 2021, menyusul promosi mantan atasannya ke kementerian lain. Terlepas dari tantangan yang dia hadapi dalam mengambil peran baru ini, Rufita telah membuktikan dirinya sebagai pembelajar yang cepat dan aset berharga bagi timnya. Sifat membantu, kolaboratif, dan fasilitatif Rufita telah berperan penting dalam memastikan keberhasilan implementasi kegiatan ARISE+ Indonesia, yang pada akhirnya mengarah pada peningkatan kapasitas Pemerintah Indonesia dan mendorong keberlanjutan jangka panjang.
Diana Darmawan (DD) adalah Junior Trade Policy Analyst di Direktorat Jenderal Perundingan Perdagangan Internasional (Ditjen ITN), Kementerian Perdagangan. Diana bergabung dengan kementerian pada tahun 2010 untuk mengejar hasratnya di bidang yang lebih dekat dengan latar belakang akademisnya di bidang Administrasi Komersial dan Sastra Inggris. Kepositifan dan optimisme Diana yang kuat, bahkan dalam menghadapi tantangan, menjadikannya aset yang sangat diperlukan bagi tim. Bekerja di Departemen Kerjasama di Sekretariat Ditjen ITN, Diana bertanggung jawab mengelola program kerjasama, seperti ARISE+ Indonesia. Semangatnya untuk melayani orang lain, digabungkan dengan keterampilan komunikasinya yang efektif, membuatnya menjadi penghubung program yang sangat baik untuk ARISE+ Indonesia. Dia memastikan bahwa kedua pihak yang terlibat dapat memaksimalkan manfaat dari kolaborasi mereka. Komitmen Diana terhadap keunggulan dan hasratnya untuk membuat dampak positif di komunitasnya menjadikannya panutan yang menginspirasi bagi para profesional yang bercita-cita tinggi. Kemampuan Diana untuk bekerja secara kolaboratif dengan kolega dan pemangku kepentingannya merupakan bukti dari keterampilan kepemimpinannya yang luar biasa.
Duma Maharani Situmorang (DMS) adalah Ketua Sub Komite Investigasi Pembuktian Dumping dan Subsidi di Komite Anti Dumping Indonesia (KADI), Kementerian Perdagangan. Dia bergabung dengan KADI pada tahun 2009 setelah dia lulus ujian PNS. Dia sekarang memimpin tim yang terdiri dari tujuh orang brilian - empat wanita dan tiga pria - yang bekerja tanpa lelah untuk memastikan persaingan yang adil dan menyamakan kedudukan bagi bisnis di Indonesia. Sebagai pemimpin perempuan, Duma bersemangat untuk memberdayakan rekan-rekan perempuannya untuk berbicara dan berbagi ide. Dia mengakui bahwa banyak wanita memiliki kecerdasan dan keahlian tetapi kurang percaya diri untuk mengungkapkan pendapat mereka, menyebabkan mereka kehilangan kesempatan untuk pertumbuhan karir. Dengan dukungan dan bimbingannya yang berwawasan luas, Duma memberdayakan timnya untuk mencapai potensi penuh mereka, memberikan hasil yang signifikan dalam menyelidiki dan mengungkap kasus dumping dan subsidi.
Friska Sari Ronadiba (FSR) adalah Senior Product Quality Assurance di Direktorat Standardisasi dan Pengendalian Mutu, Kementerian Perdagangan. Dia bergabung dengan kementerian pada tahun 2006 dan bekerja di Direktorat Jenderal Pengembangan Ekspor Nasional hingga 2017, sebelum bergabung dengan direktoratnya saat ini. Friska harus mempelajari seluk-beluknya dari awal dalam peran barunya, tetapi dia menyambut tantangan itu dengan tangan terbuka. Semangatnya untuk mengatasi tantangan baru dan mengatasi hambatan telah menjadi unsur penting untuk kesuksesannya. Friska mendukung Direktur Standardisasi dan Pengendalian Mutu, Koordinator Badan Penasihat Teknis ARISE+ Indonesia untuk Komponen Infrastruktur Kualitas Ekspor, dalam mengelola program kerja sama, termasuk ARISE+ Indonesia. Dengan pendekatannya yang kolaboratif dan teliti, dia telah membangun hubungan yang kuat dengan para pemangku kepentingan dan mitra serta berkontribusi dalam membuat langkah substansial dalam implementasi ARISE+ Indonesia. Meskipun dia tidak pernah membayangkan dirinya sebagai pegawai negeri, Friska sekarang menemukan pekerjaannya memuaskan dan bermanfaat, mengetahui bahwa usahanya sangat berarti bagi kemajuan industri.
Marchienda Werdany (MW) adalah Deputi Direktur Kerjasama Luar Negeri pada Direktorat Kerjasama dan Pemberdayaan Kekayaan Intelektual, Direktorat Jenderal Kekayaan Intelektual (DJIP), Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia. Marchienda bergabung dengan DJKI pada tahun 2003 dan memulai karirnya di Direktorat Merek. Pada Oktober 2021, ia dipromosikan menjadi Deputi Direktur Indikasi Geografis (GI) dan menduduki jabatan tersebut hingga Desember 2022, hingga ia pindah ke posisinya saat ini. Direktorat Marchienda adalah mitra kunci untuk ARISE+ Indonesia, mengawasi Area Prioritas 4 yang meliputi pengembangan dan promosi Indikasi Geografis (IG). Dedikasi Marchienda untuk melayani orang lain dan sifat suportifnya telah menjadikannya penghubung yang sangat berharga untuk program ARISE+ Indonesia. Dia memastikan kelancaran pelaksanaan kegiatan, memungkinkan penerima manfaat untuk mendapatkan manfaat maksimal dan meningkatkan Indikasi Geografis Indonesia. Dia juga seorang advokat yang kuat untuk kesetaraan gender, memastikan bahwa penerima manfaat perempuan, banyak di antaranya adalah petani, dapat memanfaatkan kegiatan tersebut dengan baik. Hal ini menggarisbawahi komitmennya untuk mempromosikan pembangunan ekonomi yang berkelanjutan dan inklusif, di mana semua anggota masyarakat, termasuk yang paling terpinggirkan dan rentan, dapat berpartisipasi penuh dalam perekonomian.
Berikut petikan percakapan dengan kelima profesional perempuan tersebut.
T: Bagaimana pandangan Anda tentang kesetaraan gender saat ini, khususnya di lembaga-lembaga pemerintahan?
MW: Saya percaya bahwa kesetaraan gender di Indonesia dan instansi pemerintah telah meningkat secara signifikan dalam beberapa tahun terakhir. Untungnya, saya tidak mengalami diskriminasi karena gender sejak saya mulai bekerja di DJKI. Hampir 50% pegawai pada posisi strategis dan kepemimpinan di Direktorat Jenderal kami adalah perempuan, termasuk Direktur Jenderal kami yang baru, Ibu Min Usihen.
DMS: Saya sepenuhnya setuju. Saat ini, peluang didistribusikan lebih adil berdasarkan prestasi daripada jenis kelamin. Sangat menyenangkan melihat lebih banyak wanita dalam posisi kepemimpinan, seperti ketua kami saat ini, Ibu Donna Gultom. Namun, sebagai wanita, kita mungkin memiliki nilai dan prioritas pribadi yang memengaruhi keputusan kita untuk mengejar peluang tertentu. Penting untuk mengenali dan menghormati pilihan individu ini sambil terus bekerja menuju kesetaraan dan keadilan gender di dunia kerja.
FSR: Ya, itu pasti pengalaman saya juga. Kami pernah memiliki perempuan di posisi direktur di masa lalu, termasuk Ibu Dyah Palupi.
RSH: Saya bersyukur mendapat kesempatan menjadi koordinator pelaksana. Kesetaraan gender bukanlah masalah dalam pelayanan kami, dan setiap orang dinilai berdasarkan kapasitas mereka daripada gender mereka. Di Bappenas, kami bangga memiliki perwakilan perempuan yang kuat dalam posisi kepemimpinan. Dua deputi kami adalah perempuan, salah satunya menjabat sebagai Deputi Bidang Perekonomian (Ibu Amalia Adininggar Widyasanti), yang membawahi direktorat kami. Selain itu, tim wakil ekonomi itu sendiri juga sangat berimbang gender, dengan tiga dari enam pemimpin adalah perempuan, termasuk Direktur Perdagangan, Investasi, dan Urusan Ekonomi Internasional (Ibu PN Laksmi Kusumawati), yang juga menjabat sebagai Direktur Program ARISE+ Indonesia.
DD: Tidak diragukan lagi. Di Direktorat Jenderal kami, kami beruntung memiliki dua direktur perempuan, serta banyak perempuan lain di posisi strategis dan kepemimpinan. Sungguh menginspirasi melihat lebih banyak wanita mendobrak hambatan dan mengambil peran yang secara tradisional didominasi oleh pria. Ini adalah kesaksian atas komitmen kami untuk menciptakan tempat kerja yang lebih adil dan inklusif di mana setiap orang, tanpa memandang jenis kelamin, dapat berhasil berdasarkan prestasi dan kerja keras mereka.
T: Tindakan apa yang menurut Anda dapat diambil untuk mempromosikan kesetaraan gender dan memastikan bahwa semua individu, apa pun jenis kelaminnya, memiliki kesempatan yang sama untuk berhasil?
DD: Saya percaya bahwa sebagai wanita, kita memiliki tanggung jawab untuk saling mendukung dan mengangkat. Daripada bersaing dan menjatuhkan satu sama lain, kita harus bekerja sama untuk menciptakan lingkungan yang lebih memberdayakan bagi semua wanita dalam angkatan kerja. Saya pribadi menemukan bahwa para pemimpin perempuan di Ditjen ITN sangat mendukung rekan perempuan mereka dan berdedikasi untuk membantu kemajuan karier mereka. Dengan bekerja sama, kita dapat menciptakan masyarakat yang lebih adil dan inklusif bagi semua orang.
FSR: Untuk mempromosikan kesetaraan gender, kita perlu secara aktif mendorong dan mendukung partisipasi perempuan di semua bidang masyarakat, termasuk pendidikan, politik, dan tenaga kerja. Hal ini dapat melibatkan penciptaan lebih banyak peluang bagi perempuan untuk memperoleh keterampilan dan pendidikan, memberikan dukungan keuangan bagi pengusaha perempuan, dan meningkatkan keterwakilan perempuan dalam posisi pengambilan keputusan. Salah satu hal terpenting yang dapat kita lakukan untuk mempromosikan kesetaraan gender adalah memastikan adanya upah yang setara untuk pekerjaan yang setara, tanpa memandang gender.
DMS: Kita perlu secara konsisten meningkatkan kesadaran dan mendidik laki-laki dan perempuan tentang pentingnya kesetaraan gender dan manfaatnya bagi masyarakat. Hal ini dapat dilakukan melalui pendidikan, kampanye publik, dan advokasi kebijakan. Kita harus mendorong laki-laki untuk menjadi sekutu dan mengadvokasi kesetaraan gender, karena mereka memiliki peran penting dalam mempromosikan masyarakat yang lebih adil dan inklusif. Hal ini dapat dicapai dengan menantang stereotip dan bias gender serta menciptakan budaya yang lebih setara gender dalam masyarakat. Seperti kata pepatah, "Di balik setiap pria yang sukses, ada wanita yang kuat", tetapi penting untuk diingat bahwa kebalikannya juga benar "Di balik setiap wanita yang sukses, ada pria yang kuat" yang bersedia mendukung dan mengangkat istrinya. .
MW: Kita perlu memiliki undang-undang dan peraturan yang tidak hanya mendukung kesetaraan gender tetapi juga kesetaraan gender. Membuat lebih banyak kebijakan dan program yang mendukung keseimbangan kehidupan kerja, seperti jadwal yang fleksibel dan cuti melahirkan, dapat membantu pria dan wanita mengelola tanggung jawab pribadi dan profesional mereka dengan lebih baik. Meskipun undang-undang sudah mengakui cuti hamil, memberikan cuti melahirkan juga penting agar suami dapat mendukung istri mereka dalam mengasuh anak. Ini tidak hanya mencegah depresi pascapersalinan pada ibu tetapi juga meningkatkan kesejahteraan anak-anak. Dengan menyadari pentingnya kedua orang tua dalam mengasuh anak, kita dapat menciptakan lingkungan yang lebih adil dan mendukung bagi keluarga.
RSH: Menurut saya salah satu langkah penting adalah memberikan akses pendidikan dan pelatihan yang sama bagi laki-laki dan perempuan. Ini dapat membantu memastikan bahwa individu memiliki keterampilan dan pengetahuan yang dibutuhkan untuk berhasil dalam karier mereka. Kita juga perlu memastikan bahwa perempuan memiliki akses ke kesempatan yang sama untuk kemajuan karir dan pengembangan profesional seperti laki-laki. Ini dapat melibatkan pembuatan program bimbingan, peluang jaringan, dan program pelatihan kepemimpinan khusus untuk wanita. Kita juga perlu memastikan bahwa tempat kerja aman dan bebas dari pelecehan atau diskriminasi dan bahwa kebijakan dan program dirancang dengan cara yang inklusif dan tanggap terhadap kebutuhan semua karyawan, apa pun jenis kelaminnya.
T: Menurut Anda, bagaimana program ARISE+ Indonesia mempromosikan kesetaraan gender dan mendukung partisipasi penuh perempuan dalam kegiatannya?
FSR: Dari pengalaman saya, saya mengamati bahwa ARISE+ Indonesia telah mengambil langkah-langkah proaktif untuk memberikan kesempatan yang sama bagi laki-laki dan perempuan untuk berpartisipasi dalam setiap kegiatan program sebagai peserta, pakar, dan pelatih. Selama pelatihan, kedua gender diberikan kesempatan yang sama untuk menyampaikan pendapat, melakukan presentasi, dan mengambil peran lainnya. Namun, penting untuk mengakui bahwa masih ada beberapa bidang di mana perempuan kurang terwakili, yang bukan merupakan akibat dari bias gender dalam program, melainkan karena kelompok perempuan yang terlibat dalam bidang tersebut lebih kecil. Meskipun demikian, ARISE+ Indonesia terus aktif mempromosikan dan mendukung partisipasi perempuan dalam segala aktivitasnya, dan saya percaya bahwa komitmen terhadap kesetaraan gender ini akan mengarah pada keterwakilan perempuan yang lebih berimbang di segala bidang di masa depan.
MW: Saya setuju dengan Friska bahwa ARISE+ Indonesia telah berupaya mendorong lebih banyak perempuan untuk berpartisipasi dalam program ini. Namun, di Area Prioritas 4, yang berfokus pada kegiatan Indikasi Geografis (IG), program bekerja sama dengan GI pangan pertanian, di mana petani laki-laki lebih dominan dibandingkan petani perempuan. Meskipun ARISE+ Indonesia telah mempromosikan partisipasi lebih banyak perempuan, kami masih menghadapi tantangan untuk melibatkan perempuan, terutama mereka yang tinggal di daerah pedesaan yang mungkin memiliki kewajiban keluarga. Sulit bagi mereka untuk mengikuti kegiatan di luar kota, terutama untuk jangka waktu yang lama. Kami perlu melanjutkan upaya kami untuk menemukan cara mengatasi tantangan ini dan memastikan bahwa perempuan memiliki kesempatan yang sama untuk berpartisipasi dan mendapatkan manfaat dari program ini.
DD: Saya sepenuhnya setuju. ARISE+ Indonesia telah secara proaktif mempromosikan keterlibatan perempuan dalam lokakarya dan sesi pelatihan untuk memastikan mereka dapat memperoleh manfaat penuh dari setiap kegiatan.
RSH: Kami secara aktif mendorong rekan-rekan perempuan kami untuk berpartisipasi dalam kegiatan ARISE+ Indonesia. Kami bangga memiliki perwakilan wanita yang signifikan yang terlibat penuh dalam aktivitas kami.
DMS: Sebagai Koordinator TAB untuk Pemulihan Perdagangan ARISE+ Indonesia, Direktorat Pertahanan Perdagangan sangat menganjurkan partisipasi perempuan dalam semua kegiatan pelatihan kami. Di KADI, kami bangga memiliki perwakilan perempuan yang signifikan yang berpartisipasi dalam semua kegiatan kami.
T: Bagaimana program peningkatan kapasitas ARISE+ Indonesia berkontribusi pada pertumbuhan pribadi dan profesional Anda, dan dengan cara apa Anda melihatnya membantu meningkatkan peluang kepemimpinan dan pengambilan keputusan bagi perempuan?
MW: Melalui keterlibatan saya dalam kegiatan pelatihan ARISE+ Indonesia, saya memperoleh wawasan berharga yang berperan penting dalam pekerjaan saya. Dengan peran baru saya saat ini, saya menghadapi tantangan baru yang mengharuskan saya untuk belajar dan menguasai berbagai topik, termasuk negosiasi, diplomasi, prosedur hukum, kemahiran bahasa, komunikasi, dan keterampilan sosial. Sebagai seorang introvert, tantangan ini telah mendorong saya keluar dari zona nyaman saya, memungkinkan saya untuk berkembang baik secara pribadi maupun profesional. Mengelola ARISE+ Indonesia memungkinkan saya belajar tentang kerja sama internasional, diplomasi, manajemen proyek, dan banyak bidang lainnya. Saya berterima kasih kepada ARISE+ Indonesia karena telah memberikan kesempatan untuk meningkatkan keterampilan saya dan berkontribusi pada pengembangan pribadi saya.
RSH: Sekembalinya dari cuti belajar, saya mulai berpartisipasi aktif dalam kegiatan ARISE+ Indonesia pada tahun 2020. Namun, keterlibatan saya mengambil tingkat tanggung jawab baru ketika atasan saya mendapat promosi ke kementerian lain, dan saya ditunjuk sebagai Koordinator. Diakui, ini menghadirkan tantangan yang signifikan dan tanggung jawab yang sangat besar untuk dilakukan. Namun, saya menyadari bahwa kepercayaan yang diberikan kepada saya adalah pengakuan atas kemampuan saya. Dengan perubahan pola pikir, saya melihat ini sebagai peluang untuk pertumbuhan pribadi dan profesional dan menyambutnya dengan antusias. Sebagai orang yang pendiam seperti Nyonya Marchienda, mewakili Direktur dan berurusan dengan individu senior di acara-acara dapat menjadi hal yang menakutkan.
Namun, saya berterima kasih atas kesempatan yang diberikan oleh ARISE+ Indonesia, yang memungkinkan saya untuk menambah pengetahuan saya dalam pemodelan ekonomi dan pengembangan ringkasan kebijakan serta meningkatkan keterampilan saya, termasuk presentasi, berbicara di depan umum, manajemen acara, dan banyak lagi. Saya berterima kasih atas kesempatan untuk tumbuh dan berkembang secara profesional melalui kegiatan pelatihan ARISE+ Indonesia. Pengalaman ini telah memungkinkan saya untuk melangkah keluar dari zona nyaman saya dan memungkinkan saya menerima tantangan baru dan mengembangkan kepercayaan diri untuk mengatasinya secara langsung. Saya bangga telah menjadi bagian dari program pengembangan kapasitas yang begitu berharga dan menarik, dan saya berharap untuk terus tumbuh dan belajar.
DD: Melalui partisipasi saya dalam lokakarya dan program pelatihan yang difasilitasi oleh ARISE+ Indonesia, saya memperoleh pengetahuan dan keterampilan yang berharga. Misalnya, pemahaman saya tentang negosiasi dan perjanjian perdagangan internasional telah meningkat secara signifikan, dan pelatihan ini juga memberi saya dukungan yang berharga untuk pekerjaan saya. Menurut pendapat saya, kesempatan pelatihan yang ditawarkan oleh ARISE+ Indonesia sangat penting dalam meningkatkan kapasitas profesional dan pribadi saya, dan saya berterima kasih atas kesempatan untuk belajar dan mengembangkan keterampilan baru.
DMS: Menurut pendapat saya, program peningkatan kapasitas yang difasilitasi oleh ARISE+ Indonesia sangat bermanfaat bagi pertumbuhan institusi dan pribadi saya. Misalnya, pada tahun 2022, kami mengikuti Training of Trainers (ToT) dengan dukungan dari ARISE+ Indonesia, yang bertujuan membekali kami dengan keterampilan untuk melakukan in-house training bagi investigator baru di masa mendatang. Meskipun kami telah menguasai pengetahuan tentang anti-dumping, safeguards, subsidi, dan bidang lainnya, program ToT membantu kami mengembangkan keterampilan baru dalam penyampaian presentasi dan pelatihan, yang terbukti sangat bermanfaat.
ARISE+ Indonesia juga memberikan pelatihan komprehensif tentang berbagai topik seperti anti-dumping, subsidi, safeguards, circumvention, dan banyak lainnya, yang membantu kami memperbarui pengetahuan kami. Karena peraturan ini terus berkembang di tingkat internasional dan WTO, penting untuk tetap mengikuti perkembangan terbaru. Sebagai hasil dari pelatihan tersebut, kami dapat mengembangkan aturan teknis untuk peraturan investigasi anti-subsidi, yang sebelumnya tidak kami miliki. Saat ini sedang dalam tahap harmonisasi dengan Kementerian Hukum dan Hak Asasi Manusia, dan setelah selesai, kami akan dapat memulai penyelidikan anti subsidi. Ini merupakan pencapaian yang luar biasa bagi kami. Saya berterima kasih kepada ARISE+ Indonesia karena menyediakan alat dan sumber daya untuk berhasil dan membantu kami mencapai tonggak penting dalam pekerjaan kami.
FSR: Berpartisipasi dalam kegiatan bersama ARISE+ Indonesia, termasuk pelatihan dan acara lainnya, sangat bermanfaat dalam meningkatkan pengetahuan dan keterampilan saya. Sejak saya ditugaskan di bagian kelembagaan standardisasi internasional dan infrastruktur mutu pada tahun 2021, saya harus belajar tentang berbagai topik baru. Berkat pelatihan yang diberikan oleh ARISE+ Indonesia, saya merasa lebih percaya diri dalam menjalankan tugas karena keterampilan dan pengetahuan saya meningkat secara signifikan.
T: Berdasarkan pengalaman Anda, rekomendasi apa yang akan Anda berikan kepada UE dan program kerja sama pembangunan serupa tentang bagaimana mereka dapat meningkatkan peran mereka dalam memfasilitasi partisipasi penuh dan peluang kepemimpinan bagi perempuan di sektor ini?
FSR: Seperti yang saya sebutkan sebelumnya, sangat penting bagi ARISE+ Indonesia atau program lain yang didanai UE untuk memperluas kumpulan pakar dan pelatih perempuan di masa mendatang. Saya percaya bahwa ada banyak wanita bertalenta tinggi dengan kemampuan luar biasa di Uni Eropa, dan akan bermanfaat untuk memanfaatkan sumber daya ini.
Dalam hal format acara, saya sangat menyarankan sesekali mengadakan talk show publik, di mana pembicara wanita dapat mendiskusikan standar dan jaminan kualitas. Pendekatan ini memiliki tujuan ganda. Pertama, ini membantu mempromosikan masalah ke khalayak yang lebih luas, menarik perhatian yang lebih besar ke topik tersebut. Kedua, menampilkan keahlian perempuan di bidangnya masing-masing, menunjukkan peran vital yang mereka mainkan di berbagai industri. Dengan menyediakan platform bagi para ahli dan pelatih perempuan untuk berbagi pengetahuan dan pengalaman mereka, kami dapat menginspirasi generasi perempuan masa depan untuk mengejar karir di bidang yang secara tradisional didominasi laki-laki, yang pada akhirnya mengarah pada keseimbangan dan keragaman gender yang lebih besar dalam angkatan kerja.
RSH: UE dan program kerja sama pembangunan serupa dapat memberikan lebih banyak peluang dan memprioritaskan perekrutan dan retensi perempuan dalam posisi kepemimpinan. Hal ini dapat dicapai dengan menciptakan lingkungan kerja yang lebih inklusif yang memberikan kesempatan yang sama bagi laki-laki dan perempuan. Selain itu, UE harus memberikan dukungan untuk pengembangan profesional perempuan, termasuk program pelatihan dan kesempatan bimbingan. Prakarsa semacam itu akan membantu perempuan memperoleh keterampilan baru dan mendapatkan kepercayaan diri yang mereka butuhkan untuk berhasil dalam peran kepemimpinan.
DMS: Di masa depan, akan bermanfaat untuk mengembangkan program peningkatan kapasitas yang komprehensif yang berfokus pada penguatan kebijakan yang bertujuan untuk mencapai perdagangan inklusif dan memastikan partisipasi perempuan dalam pembangunan ekonomi yang berkelanjutan. Kebijakan ini seharusnya tidak hanya bertujuan untuk memberikan kesempatan yang sama bagi perempuan tetapi juga mengatasi hambatan yang menghalangi kemampuan mereka untuk mencapai hasil yang setara berdasarkan gender. Hal ini dapat mencakup penyediaan sumber daya atau dukungan tambahan untuk membantu pengusaha perempuan mengatasi tantangan terkait akses ke keuangan, pelatihan, dan peluang jaringan. Dengan mempromosikan kebijakan sensitif gender dan menangani kebutuhan khusus perempuan dalam perdagangan, kita dapat menciptakan sistem perdagangan yang lebih adil dan berkelanjutan yang menguntungkan semua pemangku kepentingan.
DD: Substansi dan materi pelatihan sudah memuaskan, memenuhi kebutuhan kapasitas dan tujuan topik yang dibutuhkan. Namun, saya percaya bahwa pelatihan di luar kota untuk wanita harus dilakukan secara singkat agar kita tidak harus jauh dari rumah untuk waktu yang lama. Hal ini dapat dicapai dengan memadatkan materi dan memanfaatkan waktu kita seefisien mungkin selama pelatihan.
MW: Saya sangat setuju dengan Ibu Diana, apalagi jika menyangkut kegiatan yang melibatkan perempuan dari luar Jakarta atau bahkan pedesaan. Seperti yang saya sebutkan sebelumnya, para wanita ini mungkin memiliki kewajiban keluarga yang dapat menyulitkan mereka untuk berpartisipasi. Kita perlu menemukan cara untuk mengatasi tantangan ini guna memastikan tersedianya kesempatan yang sama, tidak hanya dalam hal akses tetapi juga dalam hal keadilan, dengan menawarkan dukungan yang diperlukan untuk memungkinkan partisipasi yang lebih besar dari perempuan.
Saya juga setuju dengan Ms Duma. Peran penting UMKM dalam perdagangan perlu disadari, apalagi mengingat hampir 90% pelaku UMKM adalah perempuan. Untuk mempromosikan kesetaraan gender di sektor ini, saya merekomendasikan bahwa program pelatihan di masa mendatang harus berfokus pada UMKM milik perempuan, khususnya yang menghadapi tantangan dalam mengakses bantuan teknis dan keuangan.
Selain itu, dalam konteks Asosiasi Lokal Indikasi Geografis (GI) (MPIG), kami dapat mendorong MPIG untuk memastikan bahwa perempuan terwakili secara memadai di lembaga mereka. Ini akan membantu mempromosikan kesetaraan gender dan memungkinkan perempuan untuk berpartisipasi lebih aktif dalam proses pengambilan keputusan. Pada akhirnya, pemberdayaan perempuan dalam UMKM dan MPIG akan mendorong pertumbuhan ekonomi, menciptakan lebih banyak kesempatan kerja, dan berkontribusi dalam membangun masyarakat yang lebih inklusif dan berkelanjutan.